صفایی: تبدیل وضعیت ۳۲ نیروی شرکتی شهرداری شیراز با مجوز قانونی وزارت کشور انجام شده است

در ادامه، محمود صفایی درباره طرح سؤال دو عضو شورا در تاریخ ۲۵ مهرماه ۱۴۰۵ در کمیسیون اظهار کرد: تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به نیروی رسمی به این شکل نبوده و شهرداری پاسخ داده است که ۳۲ نفر از نیروهای شرکتی به «قرارداد کار معین» تبدیل وضعیت شده‌اند.

وی توضیح داد: تبدیل وضعیت این نیروها بر اساس شاخص‌های کارایی، سابقه و مدرک تحصیلی صورت گرفته است و علی‌رغم اینکه قانون اجازه داده تا ۱۰ درصد پست‌های خالی شهرداری یا پست‌های اجرایی از خارج از مجموعه شهرداری با نیروی تازه‌وارد پر شود، اما این موضوع صورت نگرفته است.

صفایی ادامه داد: شهرداری از نیروهای شرکتی خودش تبدیل وضعیت کرد؛ در حالی که در دوره‌های قبل هم از نیروهای شرکتی تبدیل وضعیت کردند و هم از بیرون مجموعه شهرداری نیرو به عنوان «قرارداد کار معین» استخدام کردند.

وی درباره سومین سؤال مطرح‌شده مبنی بر اینکه آیا شهرداری برای این تبدیل وضعیت مجوز داشته است یا خیر، تشریح کرد: شهرداری شیراز با توجه به ماده قانونی در این خصوص و طی مکاتباتی که با وزارت کشور، سازمان شهرداری‌های کشور و معاون وزیر داشت، لیست تبدیل وضعیت نیروهای شهرداری را به رویت ایشان رساند و این افراد طبق مجوز قانونی صادرشده از سوی معاون وزیر کشور و پس از طی مراحل قانونی تبدیل وضعیت شدند.

شهردار شیراز: تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی با مجوز قانونی و بر اساس کارایی و سابقه انجام شد

محمدحسن اسدی، شهردار کلان‌شهر شیراز، در پاسخ به طرح سؤال عضو شورا گفت: ما در شهرداری تفاوتی بین نیروهای شرکتی، قراردادی، پیمانی یا رسمی قائل نیستیم؛ همه این نیروها برای ما عزیز هستند، کمااینکه تعداد زیادی از نیروهای شرکتی نقشی را در شهرداری ایفا می‌کنند که کمتر از نقش نیروهای قراردادی و رسمی نیست.

وی افزود: قانون در بعضی جاها دست ما را بسته و نمی‌توانیم عین کاری را که برای نیروهای رسمی انجام می‌دهیم، برای نیروهای شرکتی هم انجام دهیم.

شهردار شیراز با اشاره به مجوزهای قانونی اظهار کرد: از سال ۱۳۹۸ و ۱۳۹۹ بر اساس بند ۲ ماده ۲۸ قانون برنامه ششم توسعه، مجوز به‌کارگیری ۱۲۴ هزار نفر نیروی قراردادی و کارمعین به شهرداری‌های سراسر کشور داده شد تا در مشاغل کارمندی مشغول شوند.

اسدی ادامه داد: به‌کارگیری نیروهای قراردادی و کارمعین حداکثر در سطح ۱۰ درصد پست‌های سازمانی، تقریباً سیصد و شصت و چند نفر در زمان شورای پنجم بر اساس این قانون تبدیل وضعیت شدند و ۱۴ تا ۱۵ نفر هم پیش از بنده تبدیل وضعیت شدند.

وی با استناد به مجوزهای قانونی و بخشنامه‌های وزارت کشور گفت: معیار انتخاب این افراد بر اساس کارایی، سابقه و مدرک تحصیلی بوده و فرآیند کار با نظارت معاونت برنامه ریزی و حوزه سرمایه انسانی انجام شده است.

شهردار شیراز با بیان اینکه شهرداری شیراز می‌توانسته از سهمیه ۱۰ درصدی جذب نیرو از بیرون مجموعه نیز استفاده کند، تأکید کرد: تمام مراحل این تبدیل وضعیت بر اساس مجوزهای قانونی ابلاغ‌شده طی شده و استعلامات لازم از سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور دریافت شده است.

در پایان، کمیسیون مربوطه با رأی مثبت ۹ عضو از مجموع ۱۲ رأی، از پاسخ‌های شهردار شیراز اظهار قناعت کرد.

انتهای خبر/224224

انتهای خبر/224224